Formation Assistant(e) Ressources Humaines
- Niveau d'entrée : POST-BAC
- Niveau de sortie : BAC+2
- Durée : 1 an
- Formation mixte : 360h en distanciel + 100h en présentiel
- Possibilité de 100% distanciel : 460h
- Eligible à l'alternance
- Titre professionnelle RNCP35030
- Certificateur : Ministère du Travail du Plein Emploi et de l'Insertion
- Code diplôme : 36T31502
- Date de l'enregistrement : 06/11/2020
- Tarif: 10 100€
parcours de formation
- Description de la formation assistant(e) ressources humaines
Cette formation vous prépare à jouer un rôle clé aux côtés du responsable des ressources humaines, en intervenant dans la gestion quotidienne du personnel ainsi que dans le déploiement des politiques et projets RH de l’entreprise.
En tant qu’Assistant(e) Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de l’administration du personnel : gestion des contrats, suivi des dossiers individuels, gestion des absences et des formations, tout en veillant au respect des procédures légales et internes.
Votre rôle ne se limite pas aux tâches administratives : vous contribuez également à la mise en œuvre des actions RH visant à améliorer la qualité de vie au travail, la formation continue, le recrutement et l’intégration des collaborateurs.
Grâce à cette formation, vous développerez les compétences nécessaires pour accompagner efficacement les équipes RH dans leurs missions stratégiques, en faisant preuve d’autonomie, de rigueur et d’un sens aigu du relationnel.
Vous serez ainsi un véritable acteur du développement des ressources humaines au sein de l’entreprise, capable de gérer à la fois les aspects opérationnels et les projets d’évolution.
- nos OBJECTIFS
Développez les compétences essentielles pour exercer le métier d’Assistant(e) Ressources Humaines et obtenez le Titre Professionnel de niveau 5 (équivalent BTS/IUT), une certification officielle délivrée par le Ministère du Travail.
La formation permet également, en cas de validation partielle, d’obtenir des Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) :
CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
- accompagnement et Alternance
Le CFA Métier Vision vous accompagne dans la recherche de votre entreprise d’accueil en amont de la formation.
- les Pré-requis et les Modalités d'admission
Pour qui est faite cette formation ?
Cette formation d’un an est destinée à toute personne souhaitant se professionnaliser dans le domaine des ressources humaines, quel que soit son parcours :
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Salarié(e)s en reconversion ou en évolution professionnelle
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Demandeur·euse·s d’emploi
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Personnes en reprise d’études
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Apprenti·e·s post-bac
Un programme spécifique de 12 mois est proposé aux apprenants en alternance ayant déjà une première expérience en RH, afin de valoriser leurs acquis et renforcer leurs compétences.
Les conditions pour candidater
Profil requis :
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Niveau Bac (niveau 4) ou équivalent
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Ou diplôme de niveau 3 (CAP, BEP, Titre Pro…) + 2 ans d’expérience professionnelle
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Ou niveau Seconde/Première + 2 ans d’expérience professionnelle
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Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques
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Équipement personnel indispensable (ordinateur ou tablette avec connexion Internet)
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Une première expérience dans les RH est souhaitée
Votre parcours d’admission, étape par étape
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Soumission de votre candidature
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Entretien pédagogique : analyse de votre projet professionnel
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Entretien RH : définition des objectifs d’alternance
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Test de positionnement : évaluation de vos connaissances RH
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Entretien final et validation de l’inscription (sous réserve de remplir les critères)
- Déroulement de l’admission
J+1 : Réception et analyse de la candidature
J+5 : Convocation à l’entretien pédagogique initial / test de positionnement (si dossier admissible)
J+10 : Convocation à l’entretien complémentaire
J+15 : Résultats d’admission
J+30 : Date limite d’inscription (en cas d’admission)
Conditions d’entrée en formation
Admission conditionnée par l’admissibilité du dossier
Nombre de places limité pour chaque période
Informations complémentaires
Les admissions sont possibles tout au long de l’année, sous réserve des places disponibles
Le programme
Organisation de la formation
La formation comprend deux modules complémentaires, enrichis par une période pratique en entreprise.
Période d’intégration
Accueil des apprenants
Présentation des objectifs et découverte de l’environnement professionnel
Sensibilisation au développement durable
Adaptation personnalisée du parcours
Module 1 : Assurer les missions opérationnelles en gestion des ressources humaines
Analyse des relations de travail
Gestion des informations liées aux relations de travail
Collecte des éléments pour le traitement de la paie
Suivi des absences
Gestion des relations sociales
Sélection et exploitation des données pour tableaux de bord
Module 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
Mise en place d’outils de suivi des carrières
Gestion des entretiens professionnels et d’évaluation
Identification des besoins en recrutement
Gestion du processus de sélection et d’intégration (onboarding)
Recueil des demandes de formation
Information des salariés sur les dispositifs de formation
Gestion administrative, logistique et budgétaire des formations
La certification
L’ensemble des deux modules mène à l’obtention du Titre Professionnel d’Assistant Ressources Humaines de niveau 5 (équivalent BTS/DUT).
Chaque module correspond à un Certificat de Compétences Professionnelles (CCP), pouvant être validé indépendamment :
CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (Module 1)
CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines (Module 2)
Après validation d’un CCP, il est possible de se présenter aux autres blocs pour obtenir la certification complète, dans la limite de la durée de validité du titre.
Méthodes et moyens pédagogiques
Une plateforme de formation 100 % en ligne
MonCompteLearning est une plateforme digitale qui offre un accès illimité à tous les contenus pédagogiques de votre parcours. Apprenez à votre rythme, en bénéficiant d’un accompagnement sur mesure assuré par nos formateurs-experts.
Des contenus interactifs et engageants
Des vidéos pédagogiques conçues par des professionnels facilitent la compréhension des notions clés et renforcent vos acquis grâce à une approche interactive et visuelle.
Des supports complets et concrets
Vous disposez de supports de cours opérationnels, enrichis de ressources documentaires, d’exemples concrets et de cas pratiques pour un apprentissage optimal.
Une évaluation continue de vos progrès
Des quiz et auto-évaluations intégrés vous permettent de mesurer vos avancées et de valider vos connaissances tout au long de la formation.
Une communication simple et efficace
Messagerie intégrée, forums, classes virtuelles : la plateforme favorise les échanges avec vos formateurs et les autres apprenants, pour ne jamais rester seul face à votre apprentissage.
Un accompagnement individualisé
Nos formateurs vous suivent tout au long de votre parcours à travers des rendez-vous réguliers, adaptés à votre rythme et à vos besoins, pour garantir votre réussite.
Déroulement de la formation
Apprenez à distance, accompagné(e) à chaque étape !
Chez Métier Vision, même à distance, vous ne perdez rien de la qualité d’un accompagnement personnalisé. Notre formation à distance allie liberté d’apprentissage et suivi humain attentif.
Grâce à notre plateforme e-learning facile à utiliser et à notre équipe pédagogique engagée, vous bénéficiez :
D’un suivi individuel par des tuteurs et formateurs passionnés
D’un encadrement dédié avec des référents formation et examens toujours disponibles
D’outils interactifs pour échanger : webinaires en direct et en replay, forums, messagerie intégrée
De contenus variés et concrets : cas pratiques, simulations, jeux de rôle et ressources multimédias
D’un accès 24/7 à la plateforme avec vidéothèque et bibliothèque numérique
Votre progression est notre priorité : avancez à votre rythme, en toute autonomie, avec le soutien constant de notre équipe. Vous ne serez jamais seul(e) dans votre apprentissage !
Les modalités d'évaluation
Évaluation des acquis
Pendant la formation :
Évaluations régulières tout au long du parcours
Évaluations réalisées lors des périodes d’application en entreprise
En fin de formation :
Bilan de la période en entreprise
Certification : Titre Professionnel (TP)
L’obtention du Titre Professionnel, ou des Certificats de Compétences Professionnelles (CCP), est validée par un jury sur la base des éléments suivants :
Le Dossier Professionnel (DP)
Les résultats obtenus aux épreuves de la session d’examen
La mise en situation professionnelle
L’entretien final avec le jury
La validation de la formation
Titre Professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) d’Assistant Ressources Humaines
Pour en savoir plus sur les passerelles vers d’autres certifications, consultez le site officiel de France Compétences.
Formation en alternance : pourquoi c’est gagnant ?
Obtenez un diplôme jusqu’au Bac+5, tout en étant rémunéré(e).
Apprenez un métier qui vous correspond et boostez votre CV dès maintenant.
Bénéficiez d’un accompagnement expert, avec un tuteur en entreprise et une équipe pédagogique dédiée tout au long de votre parcours.
Et pourquoi pas décrocher un CDI à la fin de votre formation ? Dans certaines filières, jusqu’à 80 % des alternant(e)s sont embauché(e)s à l’issue de leur parcours.
Le métier d'ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
Le rôle de l’assistant(e) ressources humaines
L’assistant(e) RH occupe une fonction centrale au sein du service des ressources humaines. Sous la responsabilité d’un manager ou d’un(e) responsable RH, il/elle assure la gestion administrative du personnel. Ses missions principales comprennent :
La diffusion d’informations aux collaborateurs et partenaires externes
La gestion des dossiers administratifs
La préparation des fiches de paie
La rédaction des documents contractuels
Rémunération
Un(e) assistant(e) RH débutant(e) perçoit un salaire brut mensuel généralement compris entre 1 500 € et 1 900 €, selon le secteur d’activité (public ou privé) et la taille de l’entreprise.
Qualités et compétences indispensables
Ce métier exige polyvalence, rigueur, une bonne organisation et une méthode de travail efficace. La maîtrise du droit du travail, des bases en comptabilité et gestion financière, ainsi que la connaissance de logiciels professionnels comme SAGE sont essentielles pour réussir dans les missions liées à la paie et à la gestion contractuelle.
Évolutions professionnelles
Avec l’expérience, l’assistant(e) RH peut évoluer vers des postes tels que :
Gestionnaire de paie
Chargé(e) de recrutement
Responsable du personnel
Responsable des ressources humaines
Cette évolution dépend du parcours professionnel et du niveau de qualification. Pour progresser sans reprendre de longues études, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) offre une solution efficace pour obtenir un diplôme reconnu grâce à l’expérience terrain.
Débouchés et évolutions professionnelles
Un métier polyvalent, au cœur de la gestion humaine
L’assistant(e) ressources humaines intervient dans des structures diverses : entreprises privées ou publiques, cabinets de recrutement, agences d’intérim ou associations, couvrant ainsi tous les secteurs d’activité.
Cette certification professionnelle vous prépare à une intégration rapide et efficace en poste, faisant de vous un acteur clé dès le début. Elle représente un véritable tremplin vers l’emploi, tout en laissant la porte ouverte à une poursuite d’études pour approfondir vos compétences ou vous spécialiser dans un domaine précis des ressources humaines.
Titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines en chiffres
AU NIVEAU NATIONAL
- Les données ont été mise à jour le 20/04/2025
CHEZ Métier vision
*sur le site officiel Inserjeunes